06/07/28

李建璋 浦飛特設計 經理、路威 北歐設計總監、李朝金 朝陽科技大學教授、

楊旻洲 大葉大學工設系教授、工業設計協會 粱又照 理事長及郭介誠 秘書長，

藉這些在工業設計專業領域的產、官、學、研各界專業人士的意見，

共同探討「工業設計產學接軌論壇」等相關議題。

吸引了許多對工業設計產學未來走向有興趣的同仁前來聆聽，藉此獲取資訊。

但是經常設計出消費者「需要，但不一定想要」的產品，

創意必須是有價值的創意，這樣做出的成品才會成功。

因此何瑞峰處長認為惟有整合技術與資源才能夠產生有價值的創意，

而什麼是有價值的創意--帶給使用者好處、創意、驚喜才是具有價值的創意。

在以前設計師是單打獨鬥，但現在怎是強調團隊合作，

因此，設計人才不僅要在自己的本行中有所精進，現在、未來更會橫跨各個領域，

所以，整合與溝通能力是設計人才現在應具備的技能，是不可或缺的。

期許設計人才

創意/美學∼試著把市場當成是創作舞台，記住，工業設計不單只是為了美感，裡面

                        的學問牽涉到，要用設計讓產品性能發揮到更棒。

堅守信念&理念∼把信念、理念、文化放置你的創意中。例:Ford的信念為''安全 ''，

                                在整個開發設計上著重在人與人為主，任何可以保護乘客與行人的

                                行為，不管是視覺上、結構上、價值上都以''安全''為最高考量，因

                                而形成產品公司文化，這也是台灣企業現在較少發揮出來的。

創造產品價值&利潤∼加入創意後帶給使用者多少的方便及不同的享受，親身體驗產

                                       品的經驗，才能為你的顧客、老闆帶來利潤。

創新科技&新定義の設計∼發明≠設計，科技的改變，及如何把現有的設計改良，更

                                              貼近客戶需求，才是設計人才所應注意的。

新產品推出越來越快，企業對於設計人才的量也就越來越大。

但產品多樣性、多變性、穩定性是現今企業需面對的議題，

因此，對於設計人才的品質也就相對提升，企業祈求設計人才不僅僅是設計產品，

還希望能夠做出企業品牌形象、做出顧客與市場都能接受的好產品。

設計是一種取捨，取捨的過程中，溝通就更顯重要，

所以，設計人才被要求的不僅僅是專業能力，更被要求具有協調整合之管理能力。

設計人才未來不只是專才，還要有通才之能力，才能因應企業所需。

使得業界開始日趨明白明白工業設計對於企業所佔的重要性，

了解設計不是獨立於公司之外的，而是要融入經營流程的。

至今，學校開始大量生產設計人才，卻發現無法獲得業界認同，因為''為差異而差異''，

而沒有精確了解是否符合產業界的需求，以致產、學無法發揮效能。

學術界現在面對的課題

讓設計人才將使用者需求及企業脈向結合，因此設計人才需有「設計企劃能力」。

經營一個Design House的團隊，需要建立制度來確立可持續產出高品質產品的體制，

      此設計人才需有「溝通領導能力」。

設計專業在各產業深化發展後，面對各產業的需求差異，因此設計人才面對的是橫向

      與縱向的發展、水平與垂直的整合。

提升設計人才的廣度與深度，加強與產業動向結合，將是學術界日後所需面對之議題。

發展工業設計能力，走向「設計代工」（ODM）和「自有品牌」（OBM），

「台灣製」才有新機會。因此企業明確訂位、設定目標群組是很重要的。

相信在產、官、學的聚焦下，相信將有助於創意人才培育產生事半功倍之綜效。

因此，基金會也特地準備了蛋糕，要替楊教授慶生。

所以，本次''新世紀工業設計教育的競合展望論壇''就在大家替楊教授唱生日快樂同時，

畫上了一個圓滿的句號。

''新世紀工業設計教育的競合展望論壇''，在各界學者的演說下，

如何汲取成功經驗、如何兼顧本土化與國際化、產業需要何種創意人才、

學校應如何培育有創意的通才與專才、如何建置創意的產學環境等議題，

相信大家一定收穫不少，從中吸收了許多資訊。工業設計對於企業發展至為重要，

而透過「產學合作」，能夠將實務經驗與研究理論有效連結起來，

促進企業界與學術界共創雙贏(Win-Win)。

人資部/Fanny 報導